1 ．规章制度制订

学院从教学管理的各方面制定了相应的规章制度。在教学计划管理方面制定了《全日制高职高专各专业教学计划制订、执行和修订的管理办法》、《授课计划制定工作规程》等 3 个文件；在教学运行管理方面制定了《广州铁路职业技术学院教学工作委员会章程（暂行）》、《广州铁路职业技术学院专业指导委员会章程》、《课程教学大纲管理条例》等 24 个文件；在教学质量监控方面制定了《广州铁路职业技术学院教学事故认定与处理规定（暂行）》、 《 教学督导工作条例》 等 6 个文件；在师资管理方面制定了《教师工作规范》、《专业带头人培养规划》等 5 个文件；在教育理论研究方面制定了《广州铁路职业技术学院教科研项目管理办法》、《广州铁路职业技术学院教研、科研奖励办法（暂行）》等 3 个文件；在教学基本建设管理方面制定了《教材建设与管理条例》等 3 个文件。学院不断对规章制度进行修订、充实和完善，努力做到管理制度与时俱进；

2 ．规章制度的执行情况

学院认真执行教学管理的各项规章制度，保证各教学环节的顺利进行。一是通过学期初、期中、期末和日常教学检查及抽查听课等活动，检查教学管理规章制度的执行情况；二是教务处、系部认真履行职责，督促教学和管理人员认真按章办事；三是强化对教学管理规章制度执行情况的监控与反馈，对于违反教学纪律的教师和管理人员，各部门坚决按《广州铁路职业技术学院教学事故认定与处理规定（暂行）》进行严肃处理，及时通报；

3 ．积极采用现代管理技术加强教学管理，提高管理效率

随着学院办学规模不断扩大，学院利用信息技术代替传统教学管理办公模式，以校园网为平台，建立了全天候、开放式、科学高效的教学管理信息系统。该系统由学籍管理、成绩管理、考务管理、教学计划、选课系统、智能排课系统、师资管理、教学评价、实践教学管理、教材管理等功能模块构成，能满足教学管理对信息采集、存储、组织、处理、管理和利用的需求，为信息资源的集中管理、统一调度和交流提供了一个高效快捷的信息平台，为全院师生提供方便的信息查询和交互平台，实现了教学管理信息传输的及时性、准确性和一致性，提高了教学管理效率；

4 ．学院实行全员聘用制

学院根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发 [2002]35 号）、《广州市贯彻《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的实施意见》（穗人发 [2004]30 号）、《广州铁路职业技术学院试行人员聘用制实施方案》（广铁职院发 [2006]35 号）文件规定，在 2007 年 7 月实行了全员聘用制；

5 ．实行岗位工资制

按国家及广州市关于事业单位工资改革的有关规定和《广州铁路职业技术学院院内津贴分配暂行办法》（广铁职院发〔 2006 〕 4 号）规定，实行岗变薪变原则，全员的工资及津贴实行了由身份管理向岗位管理转换。

6 ．建立良性激励机制

为了激发全体教职员工的工作积极性，制订《广州铁路职业技术学院教研、科研奖励办法》（广铁职院发〔 2006 〕） 41 号）、《广州铁路职业技术学院专业技术职务聘任管理办法》（广铁职院发〔 2007 〕 78 号）等办法。

7 ．按照开放性和职业性内在要求，积极探索人事分配和管理制度的改革

积极探索人事分配和管理制度的改革，制定了《广州铁路职业技术学院院内津贴分配暂行办法》（广铁职院发〔 2006 〕 4 号）、《广州铁路职业技术学院聘用人员管理暂行办法》（广铁职院发〔 2007 〕 77 号）文件规定，实施了人事分配及管理制度改革。目前正在制订二级预算管理及职效考核的新方案。

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